27个职业列入“紧缺职业清单”，申请就业准证者如果从事这些行业，可以在 “互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。聘用他们的雇主要是参加了14个 “经济优先战略” 中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可以另外加10分。
人力部星期五 （3月31日） 下午公布“互补专才评估框架〞(Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS） 的加分细节。COMPASS一共有四个评估项目，即就业准证 (Employment Pass） 申请者的月薪和学历、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及雇主是否聘用了足够的本地员工。
COMPASS將从9月1日开始实施，申请准证者须在以上四个项目中累计至少40分。不过，如果申请者从事的是本地紧缺的职业，或企业有参加“经济优先战略”(Strategic Economic Priorities） 项目进行创新或迈向全球化，申请者可以获得加分，帮助他们跨过分数门槛。
紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴以及行业机构的意见。
清单每三年将检讨一次，当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。星期五公布的27个职业，属于本地劳动队伍目前不具备相应技能的工作，以及目前或未来将有很大需求的岗位。这包括替代蛋白质食品应用科学家、金融人投资顾问（高净值/超高净值家办和慈善机构）、碳项目经理、临床心理学家、人工智能科学家/工程师、云端技术专家、海事技术总监等。
人力部也强调，如果就业准证申请者在原本的四个评估项目无法得到足够分数，需靠职业加分跨过40分的门槛，当局会对申请者的资格进行额外的申查，比如了解对方的资历。这些人的工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果就业准证持有者调往新的岗位，准证资格就得重新评估。
雇主如果加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，加分连续三年有效。战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划 (Research Incentive Scheme for Companies)，以及企业发展局的企业腾飞计划 (Scale-up SG)。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。
人力部也在网上公布“顶级学府”名单，其中包括列入QS世界百强的大学、享有盛誉的亚洲高校、本地自主大学，以及在具体领域获得业界高度认可的院校。毕业自这些学府的就业准证申请者，在“学历” 项目下可以获得最高的20分。
评估框架问与答:
问：互补专才评估框架什么时候落实？
答：就业准证的新中请 者2023年9月起就得在框架下得到足够的分数。更新就业准证者则须在2024年9月取得所需的分数。
问：如果就业准证申请者没有大学文凭，也就是在 “学历”项目下无法取得任何分数，是不是意味着他不会申请到就业准证？
答：互补专才评估框架没有“-票否決”的情況，就算其中一项拿零分，只要分数能在其他项日补上，申请就不会被拒绝。
问：有哪些就业准证申请者豁免互补专才评估框架的约束？
答：月薪超过2万元者无须取得40分也能申请或更新就业准证。这和现行的公平考量框架下，聘请月 薪2万元以上者无须刊登招聘广告的规定是一致的。
问：就业准证申请者只有在获得“紧缺职业”加分后才能跨过40分的门槛，他可以换工作吗？
答：人力部规定，这些人会同他们申请准证时的职业鄉定，如果调往新岗位，淮证资格就得重新评佔。
问：新评估框架会不会让申请就业准证的人数发生变化？
答：互补专才评估框架并不是为了收紧或者放宽就业准证制度，而是提供更多的透明度、清晰度以及可预见度，让雇主更清楚如何建立多元互补的因队。
问：新评估框架会不会让申请处理的时问更长？
答：人们在提出;申请时就已经可以根据互补专才评估框架了解自己有没有取得足够的积分，一些无法达标者可能就不会提交申请，这甚至有可能加快淮证的申请过程
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